غزير هو نظام سحابي يساعد المنظمات وأصحاب الأعمال على تبني ثقافة الإبتكار المؤسسي من خلال جمع وإدارة الأفكار من موظفيها وتحويلها إلى تجربة ممتعة باستخدام نقاط المكافآت.

• تعزيز ثقافة الابداع والابتكار في المنظمة.

• تبسيط عملية إدارة الأفكار وتنفيذها.

• تعزيز التعاون ومشاركة الأفكار بين الموظفين.

• تحفيز الموظفين على الابتكار من خلال كسب النقاط واستبدالها بمكافآت في متجر الموظفين.

• أداة لتقييم أداء الموظفين.

يساعد غزير أصحاب الأعمال ومدراء الإبتكار والموارد البشرية على توفير بيئة تقنية متكاملة تعزز ثقافة الابتكار للموظفين بطريقة تفاعلية ومحفزة.

من خلال تشجيع المشاركة الجماعية والتنافسية بين الموظفين لتعزيز روح الفريق وليكونوا جزءا من العمليات الإبتكارية في المنظمة.

نظام غزير غير محصور على قطاع معين، فهو يخدم جميع القطاعات الحكومية والشبه حكومية والخاصة وغير الربحية.

في غزير، نعتمد على نظام متقدم لإدارة الإبتكار والخروج بحلول للتحديات اليومية التي تواجهها المنظمة من خلال مشاركة هذه التحديات مع الموظفين وطلب منهم تقديم أفكار مبتكرة لحلها حيث يتم مشاركة هذه الأفكار مع باقي الموظفين للتصويت عليها بطريقة ممتعة وتفاعلية تساعد على تعزيز الإبداع والتفاعل داخل المنظمة مما يدفع بالنمو المستمر وتحقيق أعلى مستويات الأداء والإنتاجية. يتم تحفيز الموظفين من خلال نظام نقاط يتم جمعها عبر لوحة الصدارة للمبتكرين الأكثر نشاطًا، حيث يمكنهم استبدال هذه النقاط بمكافآت ضمن المتجر الخاص بمكافآت الموظفين الذي يمكن تخصيصه وفقًا لسياسة الموارد البشرية في المنظمة.

يتم تقييم أفكار الموظفين على مرحلتين: المرحلة الأولى هي التصويت عن طريق الموظفين الاخرين والمرحلة الثانية هي تقييم المشرف العام ويتم التقييم بناء على معايير محددة مسبقا تشمل الموائمة مع أهداف المنظمة ودرجة الابداع والقابلية في التنفيذ والتكلفة والتأثير المتوقع.

متجر مكافآت الموظفين هو قسم قابل للتخصيص في المنصة يتيح للموظفين استبدال النقاط التي يكسبونها من خلال مشاركتهم الفعّالة وإبداعهم في تقديم الأفكار من خلال تصفح مجموعة متنوعة من الجوائز والمكافآت داخل المتجر مثل (الهدايا - القسائم الشرائية - الخصومات - تذاكر السفر والفعاليات - الدورات التدريبية - اجازات - عضويات - اشتراكات - وغيرها)، حيث يقوم صاحب العمل بتخصيص محتويات المتجر بناءً على سياسة المنظمة واهدافها الاستراتيجية، مما يساعد على تحفيز الموظفين بما يتماشى مع هذه الأهداف.

يعتمد نظام غزير على الية محددة وشفافة لاحتساب النقاط ترتكز على مساهمات وتفاعل الموظفين داخل النظام ومن أبرزها:

• تقديم الأفكار المبتكرة.

• التصويت على أفكار الاخرين.

• المشاركة والتفاعل.

• الأفكار الفائزة.

خدمة تخصيص النظام متوفرة فقط لباقة المؤسسات الكبرى.

يتيح النظام للإدارة العليا الوصول إلى تقارير مفصلة وأدوات تحليلية تعرض معدلات الإبتكار والتفاعل بين الموظفين، مما يساعد في تقييم الأداء الإبداعي بشكل دقيق.

جميع بيانات عملاؤنا مشفرة ولا يمكن الاطلاع عليها أو الوصول لها حيث يستخدم غزير نظام تشفير امن لحماية البيانات والحفاظ على سريتها، بالإضافة لتوقيع اتفاقية سرية معلومات عند الإشتراك في الخدمة.

جميع بيانات عملاء غزير هي بيانات مشفرة ولا يمكن الاطلاع عليها أو الوصول لها من أي شخص أو جهة ولا يتم استخدامها لأية أغراض أخرى.

نعم يمكنك تجربة النسخة المجانية عن طريق حجز عرض توضيحي.

دعم عملاؤنا مستمر قبل وخلال وبعد فترة الاشتراك.

نعم يمكن للمنظمة إلغاء اشتراكها في أي وقت.

يدعم غزير اللغتين العربية والإنجليزية بشكل تزامني.

نعم تستطيع تغيير الباقة من خلال التواصل معنا على البريد الالكتروني info@ghzeer.sa